Ontslagvergoedingen

Concepts

Het systeem van ontslagvergoedingen

Bij ontslag kunnen meerdere vergoedingen spelen. Karin moet voor elke ontslagsituatie bij VGS bepalen welke vergoedingen verschuldigd zijn en hoe hoog die zijn. Op niveau 4 moet je dit zelfstandig berekenen.

Transitievergoeding | Standaard vergoeding bij elk ontslag
Verschuldigd bij ieder ontslag dat niet het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen WN
Grondslag: dienstjaren × 1/3 maandloon
Maximum 2026: € 98.000 of 1 jaarsalaris (hoogste)
Doel: vergoeding voor ontslag én investering in transitie naar ander werk
---
Billijke vergoeding | Aanvulling bij ernstig verwijtbaar werkgever
Verschuldigd als het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen werkgever
Hoogte: niet wettelijk vastgelegd; rechter beslist naar billijkheid
Rechter kijkt naar: inkomensverlies, gedrag werkgever, herstelkans
Geen maximum — kan hoog oplopen
---
Gefixeerde schadevergoeding | Bij onregelmatige opzegging
Werkgever houdt geen (juiste) opzegtermijn aan
Hoogte: loon over de niet in acht genomen opzegtermijn
Berekend op dezelfde grondslag als transitievergoeding
Geen samenloop met schadevergoeding wegens onrechtmatige opzegging
---
Schadevergoeding bij ontslag op staande voet | Specifiek geval
Als ontslag op staande voet onterecht was: WG betaalt schadevergoeding
Bijv: VGS beschuldigt Ahmed ten onrechte van diefstal → schadevergoeding
Hoogte: schade werknemer (inkomensverlies, aantasting reputatie)

Transitievergoeding: berekening en maximum

TRANSITIEVERGOEDING BEREKENING (art. 7:673 BW) — ACTUEEL 2026

Basisformule:
TV = Aantal volledige dienstjaren × (1/3 × bruto maandloon)

Begrip "bruto maandloon":
Vaste looncomponenten: bruto basisloon + vakantiegeld (8%) +
vaste toeslagen (ORT indien structureel, provisie indien structureel)
NIET meegerekend: incidentele bonussen, eenmalige uitkeringen

Maximum 2026: € 98.000 of 1 jaarsalaris (= 12× maandloon), whichever is higher
Let op: als jaarsalaris hoger dan € 98.000, geldt het jaarsalaris als maximum.

BEREKENINGSVOORBEELDEN VGS:

Ahmed: 12 jaar dienst, maandloon € 3.600 (incl. vakantiegeld al verwerkt)
TV = 12 × (1/3 × € 3.600) = 12 × € 1.200 = € 14.400 ✓ (< max)

Thomas: 5 jaar, € 3.200/mnd
TV = 5 × (1/3 × € 3.200) = € 5.333,33

Fatima: 2 jaar, € 2.400/mnd
TV = 2 × (1/3 × € 2.400) = € 1.600

Directeur Bert: 25 jaar, € 10.000/mnd
TV = 25 × (1/3 × € 10.000) = € 83.333,33
Jaarsalaris Bert: 12 × € 10.000 = € 120.000 > € 98.000
Maximum: € 120.000 (jaarsalaris is hoger dan € 98.000)
TV ≤ € 120.000 → TV van € 83.333 is < maximum → OK

> EXAMTIP: Het maximum voor de transitievergoeding in 2026 is € 98.000 of het jaarsalaris als dat hoger is. Veel studenten vergeten de 'of jaarsalaris' variant. Bij hoge salarissen kan het maximum dus hoger dan € 98.000 zijn. Altijd beide berekenen en de hoogste nemen als maximum.

Geen transitievergoeding: de uitzonderingen

Er zijn situaties waarin VGS geen transitievergoeding hoeft te betalen:

GEEN TRANSITIEVERGOEDING IN DEZE GEVALLEN:

1. Ernstig verwijtbaar handelen van de WERKNEMER
   Thomas steelt uit de kas van VGS → ontslag op staande voet
   Geen transitievergoeding (art. 7:673 lid 7 sub c)

2. Eindigen arbeidsovereenkomst door overlijden werknemer
   Art. 7:674 BW: dienstverband eindigt van rechtswege bij overlijden
   Geen transitievergoeding (bijzondere regeling nabestaanden art. 7:674a BW)

3. Werknemer heeft de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt
   Transitievergoeding niet verschuldigd als werknemer AOW-leeftijd heeft bereikt
   bij einde dienstverband (art. 7:673 lid 7 sub b)

4. Faillissement met insolventieverklaring:
   Werkgever is failliet → transitievergoeding is wel verschuldigd
   maar werkgever kan de vergoeding niet betalen
   UWV keert transitievergoeding NIET uit via loongarantieregeling
   (loongarantieregeling dekt loon, vakantiegeld, maar NIET TV)

5. Eigen initiatief werknemer:
   Werknemer neemt zelf ontslag → geen TV (tenzij ernstig verwijtbaar
   handelen werkgever → dan wél TV via rechter)

Compensatieregeling bij ontslag wegens ziekte

VGS wil Ahmed ontslaan wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (b-grond) na 2 jaar ziekte. VGS heeft 2 jaar het loon doorbetaald. De transitievergoeding voelt als een dubbele last.

COMPENSATIEREGELING UWV (art. 7:673e BW)

Wanneer?
Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst beëindigd na 2 jaar ziekte
én heeft een transitievergoeding betaald

Compensatie UWV:
UWV compenseert de werkgever voor (een deel van) de betaalde TV
Maximale compensatie = TV die was verschuldigd aan het einde van
  de wachttijd van 104 weken (niet als de ziekte langer duurde)
Dus: extra transitievergoeding door langere looptijd wordt NIET vergoed

Procedure:
Werkgever vraagt compensatie aan bij UWV na betaling TV
Aanvraag binnen 6 maanden na betaling TV
UWV keert uit na beoordeling

Voorbeeld Ahmed:
2 jaar ziek → na 104 weken ontslag → TV € 14.400
VGS vraagt compensatie aan bij UWV
UWV keert uit: maximaal € 14.400 (mits geen verlenging loonsanctie)

Billijke vergoeding: wanneer en hoe hoog?

BILLIJKE VERGOEDING — WANNEER VERSCHULDIGD?

Situatie 1: Ernstig verwijtbaar handelen werkgever bij regulier ontslag
Recht op billijke vergoeding als de opzegging/ontbinding het gevolg is
van ernstig verwijtbaar handelen werkgever
Bijv: werkgever intimideert werknemer tot het tekenen van VSO
Bijv: werkgever ontslaat werknemer wegens vakbondslidmaatschap

Situatie 2: Ontslag op staande voet dat onterecht blijkt
Als ontslag op staande voet onterecht was: werknemer kan billijke verg.
vorderen in plaats van herstel

Situatie 3: Kantonrechter weigert herstel na vernietiging opzegging
Als rechter herstel niet toewijst, kan hij billijke vergoeding toekennen

HOOGTE BILLIJKE VERGOEDING:
Rechter bepaalt naar billijkheid; geen wettelijk maximum
Rechter kijkt naar (New Hairstyle-criteria, HR 2017):
- Verwijtbaarheid werkgever
- Kans op instandhouding dienstverband
- Inkomstenverlies werknemer
- Pensioenschade
- Immateriële schade

Voorbeeld VGS (hypothetisch):
VGS ontslaat Ahmed wegens discriminatie op etniciteit.
Rechter kent toe: inkomensverlies 12 maanden × € 3.600 = € 43.200
Plus immateriële schade: € 10.000
Totale billijke vergoeding: € 53.200 (bovenop de TV van € 14.400)

Gefixeerde schadevergoeding bij onregelmatige opzegging

GEFIXEERDE SCHADEVERGOEDING (art. 7:677 lid 2 BW)

Wanneer?
Werkgever neemt een (te) korte opzegtermijn in acht.
Werkgever zegt op zonder toestemming UWV of ontbinding rechter.

Hoogte:
Het loon over de periode die de werkgever tekort schoot.
Bijv: opzegtermijn was 2 maanden, VGS neemt 1 maand in acht.
Gefixeerde schadevrg = 1 maand loon

Dit is ook van belang voor de WW (fictieve opzegtermijn):
UWV kijkt of de werkgever de juiste opzegtermijn heeft genomen.
Als dat niet zo is: WW start pas na afloop van de fictieve termijn.

Samenloop:
Gefixeerde schadevergoeding kan niet gecombineerd worden met
de gewone schadevergoeding wegens onrechtmatige opzegging.
Werknemer kiest: gefixeerd (makkelijk te bewijzen) óf ongelimiteerd
(hogere schade bewijzen).

Missie

STORY: VGS staat voor drie verschillende ontslagsituaties. Karin moet voor elk de volledige financiële afwikkeling berekenen: welke vergoedingen zijn verschuldigd, hoe hoog zijn ze en kan VGS ergens compensatie voor aanvragen?

Stap 1 — Stel alle drie de situaties in kaart

ONTSLAGSITUATIES VGS — VERGOEDINGSBEREKENING

Situatie 1: Ahmed (12 jr, € 3.600/mnd) — b-grond na 104 wkn ziekte
  VGS wil ontslaan, TV betalen, daarna compensatie aanvragen bij UWV

Situatie 2: Thomas (5 jr, € 3.200/mnd) — op staande voet (diefstal)
  Thomas vecht het aan; rechter oordeelt: geen diefstal
  Thomas vordert alle vergoedingen

Situatie 3: Fatima (2 jr, € 2.400/mnd) — i-grond (g + d onvoldoende)
  Rechter ontbindt op i-grond; rechter kent extra vergoeding toe (40% van TV)

Stap 2 — Bereken per situatie de vergoedingen

VERGOEDINGSBEREKENING

Situatie 1 — Ahmed (b-grond):
TV = 12 × (1/3 × € 3.600) = € 14.400
Opzegtermijn: 3 maanden × € 3.600 = € 10.800 loonkosten
Compensatie UWV aanvragen: max € 14.400

Netto kosten VGS na compensatie:
€ 14.400 (TV) + € 10.800 (loon) – € 14.400 (compensatie UWV) = € 10.800

Situatie 2 — Thomas (ontslag op staande voet, ten onrechte):
TV = 5 × (1/3 × € 3.200) = € 5.333,33
Billijke vergoeding: rechter stelt vast op basis van inkomensverlies
  Aanname: 6 maanden inkomensverlies × € 3.200 = € 19.200
  Plus immateriële schade: € 5.000
  Billijke vergoeding: € 24.200

Totaal Thomas: € 5.333 + € 24.200 = € 29.533
(Plus: indien opzeggingsbrief al verstuurd: ook gefixeerde schadevrg)

Situatie 3 — Fatima (i-grond):
TV = 2 × (1/3 × € 2.400) = € 1.600
Extra vergoeding (rechter: 40% van TV): 0,40 × € 1.600 = € 640
Totaal Fatima: € 1.600 + € 640 = € 2.240

Stap 3 — Maak de Excel-vergoedingscalculator

EXCEL ONTSLAGVERGOEDINGEN VGS

Invoer per situatie:
Kolom A: Naam
Kolom B: Dienstjaren
Kolom C: Bruto maandloon
Kolom D: Ontslagtype (dropdown: b-grond / staande voet / i-grond / regulier)
Kolom E: Ernstig verwijtbaar WN? (JA/NEE)
Kolom F: Billijke vergoeding (handmatig rechteruitspraak)
Kolom G: % extra i-grond (0-50%)

Berekeningen:
Kolom H: Transitievergoeding
  =ALS(E2="JA";0;MIN(B2*(1/3*C2);98000))

Kolom I: Extra vergoeding i-grond
  =H2*G2

Kolom J: Totaal te betalen
  =H2+I2+F2

Kolom K: Compensatie UWV mogelijk?
  =ALS(D2="b-grond";"JA — aanvragen bij UWV (max TV)";"NEE")

Totaalrij: =SOM(J:J) voor alle situaties samen

Stap 4 — Procedureoverzicht voor Karin

ACTIELIJST KARIN — ONTSLAGAFWIKKELING VGS

Ahmed (b-grond):
1. Ontslagvergunning aanvragen bij UWV (verwacht 4-6 wkn)
2. Na verlening: opzeggen met 3 maanden opzegtermijn
3. TV betalen bij einde dienstverband: € 14.400
4. Binnen 6 maanden na betaling: compensatieaanvraag UWV

Thomas (ontslag op staande voet, aangevochten):
1. Rechtsbijstand inschakelen voor kantonrechterprocedure
2. Bewijs diefstal aantonen (of erkennen dat bewijs ontbreekt)
3. Schikking overwegen vóór zitting (bespaar proceskosten)
4. Stel budget bij: risico €29.533+ aan vergoedingen

Fatima (i-grond):
1. Verzoekschrift indienen bij kantonrechter
2. Dossier van zowel d- als g-grond opbouwen
3. Verwacht: TV + extra vergoeding (0-50% TV)
4. Budget: € 1.600 – € 2.400

Sla op als `VGS_ontslagvergoedingen_berekening_2026.xlsx`.