Vast of flex, narekenen

Concepts

*Je luisterde net naar de premielijst waarop Majorieke zichzelf tegenkwam: zij de dure, losse kracht in de hoge kolom. Hier doe je wat zij deed, je rekent de werkloosheidspremie twee keer en ziet wat een contract het bedrijf scheelt.*

De eerste werkgeverspremie met twee gezichten is de **Awf-premie**, de werkloosheidspremie. De letters staan voor het algemeen werkloosheidsfonds, de pot waar het geld vandaan komt als iemand buiten zijn schuld werkloos wordt. Het bedrijf betaalt hem, niet de werknemer.

De hoofdregel: vast laag, flex hoog

De Awf-premie heeft een laag en een hoog tarief. Welk tarief geldt, hangt af van het **contract** van de werknemer.

Vast contract | laag tarief
Een schriftelijk contract voor onbepaalde tijd, geen oproepcontract. Het lage tarief is 2,74%. De vaste kracht zit verder van de werkloosheidspot af.
---
Tijdelijk of flex | hoog tarief
Een contract voor bepaalde tijd, of een oproepcontract. Het hoge tarief is 7,74%, bijna drie keer zo veel. De flexkracht zit dichter bij de pot, want zijn contract loopt eerder af.

Het is een duwtje, ingebouwd in de premie: de overheid maakt een vast contract goedkoper voor de werkgever, om vaste banen te stimuleren. Reken nu zelf na wat dat duwtje in euro's is, voor een bescheiden maandloon zoals dat van Majorieke.

naam: De Awf-premie, laag versus hoog (Van Ginkel Solutions BV)
opdracht: Majoriekes loon voor de werknemersverzekeringen is tweeduizend euro in de maand. Reken de Awf-premie twee keer: één keer met het lage tarief (2,74%, vast contract) en één keer met het hoge (7,74%, flexcontract). Zie hoeveel het bedrijf extra betaalt omdat zij tijdelijk is.
kolommen: Omschrijving | Bedrag
- Awf laag, vast contract (2.000,00 maal 2,74%) | invul:54,80
- Awf hoog, flexcontract (2.000,00 maal 7,74%) | invul:154,80
- Verschil per maand, omdat zij flex is | invul:100,00
tolerantie: 0,01
hint: Reken 2.000,00 maal 2,74 gedeeld door 100 voor het lage tarief, en 2.000,00 maal 7,74 gedeeld door 100 voor het hoge. Het verschil tussen die twee is wat het flexcontract het bedrijf extra kost.
goed: Precies. Voor Majorieke betaalt het bedrijf 154,80, terwijl het voor een vaste collega met hetzelfde loon maar 54,80 zou zijn. Honderd euro per maand verschil, alleen door de vorm van het contract. Over een jaar meer dan duizend euro. Dat is wat haar naam in de hoge kolom betekende.
uitwerking: De Awf-premie laag is 2.000,00 maal 2,74 gedeeld door 100 is 54,80. De Awf-premie hoog is 2.000,00 maal 7,74 gedeeld door 100 is 154,80. Het verschil is 154,80 min 54,80 is 100,00 per maand. Het hoge tarief is bijna drie keer zo veel als het lage, voor exact hetzelfde loon. Het enige verschil is dat Majoriekes contract voor bepaalde tijd is en dat van een vaste collega voor onbepaalde tijd.

De randen, zoals een vast oproepcontract dat toch hoog valt, of een herziening achteraf, zoek je op als ze langskomen. Eerst de hoofdregel stevig: vast en op papier voor onbepaalde tijd is laag, los en flexibel is hoog.

Stap nu het echte systeem in

Op een loonafdeling doe je dit in twee systemen: de vraag komt binnen als een melding, en de handeling doe je in het loonpakket. Pak ze er gerust bij; kijken mag, je kunt niets stukmaken.

[Open de melding in de Leerkas Servicedesk →](/servicedesk?hoofdstuk=ch25)

Pak 'm op, bepaal de categorie en de prioriteit, geef je antwoord en meld de melding af.

[Open “Vast of flex” in het Leerkas Loonkantoor →](/loonkantoor?taak=ch25)

Doe deze stap nu zelf in het systeem, zoals op een echte loonadministratie.