Het eigen risico van de werkgever, narekenen

Concepts

*Je luisterde net naar de brief van de Belastingdienst met de naam van VGS erboven en één vetgedrukt percentage. Hier reken je wat het eigen verleden van een bedrijf scheelt, en je oefent de zorgvuldigheid die zo'n getal vraagt.*

De derde werkgeverspremie is de **gedifferentieerde premie Whk**. De letters staan voor de Werkhervattingskas, de pot waaruit mensen worden betaald die na ziekte of arbeidsongeschiktheid weer aan het werk geholpen worden. Gedifferentieerd betekent dat hij per bedrijf verschilt, niet in twee soorten zoals de andere twee, maar echt op maat. Hij kijkt naar het eigen verleden van het bedrijf: hoeveel mensen er de afgelopen jaren ziek of arbeidsongeschikt zijn geworden. Veel uitval, hoger percentage. Weinig uitval, lager.

Awf | het contract
Vast of flex. Een vaste regel: vast laag, flex hoog.
---
Aof | de grootte
Klein of groot bedrijf. Een vaste regel: klein laag, groot hoog.
---
Whk | het eigen verleden
Voor elk bedrijf anders, op maat. Komt elk jaar in een brief van de Belastingdienst, met de naam van het bedrijf erboven.

Het is als een autoverzekering die duurder wordt als je vaker schade rijdt. Het beloont de werkgever die goed voor zijn mensen zorgt: minder uitval, lagere premie. Het landelijke gemiddelde ligt rond de 1,52 procent, maar het punt is juist dat elk bedrijf ervan afwijkt.

Wat een goed of slecht rapport scheelt

Reken het verschil na tussen een bedrijf met weinig uitval en een bedrijf met veel uitval.

naam: Whk, een goed versus een slecht rapport
opdracht: Henks loon voor de werknemersverzekeringen is tweeduizend euro in de maand. Reken de Whk-premie voor twee bedrijven: één met weinig uitval (1%) en één met veel uitval (2,5%). Zie hoeveel het eigen verleden scheelt, voor Henk alleen.
kolommen: Omschrijving | Bedrag
- Whk bij weinig uitval (2.000,00 maal 1%) | invul:20,00
- Whk bij veel uitval (2.000,00 maal 2,5%) | invul:50,00
- Verschil per maand, voor Henk alleen | invul:30,00
tolerantie: 0,01
hint: Reken 2.000,00 maal 1 gedeeld door 100 voor het goede rapport, en 2.000,00 maal 2,5 gedeeld door 100 voor het slechte. Het verschil tussen die twee is wat het eigen verleden scheelt.
goed: Goed. Tussen het beste en het slechtste rapport zit 30,00 per maand, voor Henk alleen. Net als bij de Aof betaal je dit voor iedereen op de lijst. Over vijftig mensen, over een jaar, loopt het op naar tienduizenden euro's tussen een bedrijf dat goed voor zijn mensen zorgde en een bedrijf dat dat niet deed. Met opzet zo zwaar gemaakt, zodat goed zorgen echt loont.
uitwerking: De Whk bij weinig uitval is 2.000,00 maal 1 gedeeld door 100 is 20,00. Bij veel uitval is het 2.000,00 maal 2,5 gedeeld door 100 is 50,00. Het verschil is 50,00 min 20,00 is 30,00 per maand voor Henk alleen. Het verschil moet groot genoeg zijn om een werkgever te laten merken dat goed zorgen loont. Over de hele lijst, over een jaar, telt het op tot tienduizenden euro's.

Wat je met de brief doet

De Whk reken je niet uit, je néémt hem over van de brief. En juist bij overnemen sluipt de fout erin: een omgedraaid cijfer, een komma verkeerd, en de hele Whk klopt niet meer voor de hele lijst. Dus: neem het percentage cijfer voor cijfer over, controleer het twee keer, en bewaar de brief in de administratie zodat je later kunt laten zien waar het getal vandaan kwam.

Stap nu het echte systeem in

Op een loonafdeling doe je dit in twee systemen: de vraag komt binnen als een melding, en de handeling doe je in het loonpakket. Pak ze er gerust bij; kijken mag, je kunt niets stukmaken.

[Open de melding in de Leerkas Servicedesk →](/servicedesk?hoofdstuk=ch27)

Pak 'm op, bepaal de categorie en de prioriteit, geef je antwoord en meld de melding af.

[Open “Het eigen risico van de werkgever” in het Leerkas Loonkantoor →](/loonkantoor?taak=ch27)

Doe deze stap nu zelf in het systeem, zoals op een echte loonadministratie.