De kaart, zelf opgesteld

Concepts

*Je luisterde net naar de ochtend dat het Majorieke even te veel werd, drie premies door elkaar, en naar Willem die zei: vandaag leren we niks nieuws, vandaag ruimen we op. Hier doe je hetzelfde. Je legt de kaart neer en telt voor één keer de werkgeverskant op, zodat alles op zijn plek valt voor de grote som van morgen.*

Dit zijn de premies die de **werkgever** betaalt, bovenop het loon van de werknemer. De helft die nooit op de loonstrook van de werknemer staat. Drie premies, elk met een eigen vraag waar hij naar kijkt.

Awf | het contract
De w van werkloos. Kijkt naar het contract van de werknemer. Vast laag, flex hoog.
---
Aof | de grootte
De o van onmogelijk te werken. Kijkt naar de grootte van het bedrijf. Klein laag, groot hoog.
---
Whk | het eigen verleden
Per bedrijf anders, komt per brief. Kijkt naar hoeveel mensen er bij dit bedrijf ziek of arbeidsongeschikt zijn geworden.

En twee dingen eronder, om de kaart compleet te maken:

Het dak | het plafond
Alle drie de premies stoppen rond de tachtigduizend euro per jaar. Boven dat loon reken je er niet meer over door. Belasting heeft geen dak, premie wel.
---
De emmer | het jaar onthouden
Je rekent niet elke maand opnieuw vanaf nul. Je telt het hele jaar op in één emmer, die onthoudt wat er al in zit. Zo blijft het kloppen, ook bij een bonus.

De werkgeverskant in één keer

Voordat je morgen de hele som maakt, tel je de drie premies één keer samen op, voor één maand van Henk. Zo zie je wat het bedrijf bovenop zijn loon kwijt is. We pakken VGS: grotere werkgever (Aof hoog, 7,63%), vast contract (Awf laag, 2,74%), en het Whk-gemiddelde van 1,52%.

naam: De drie werkgeverspremies samen (Van Ginkel Solutions BV)
opdracht: Henks loon voor de werknemersverzekeringen is tweeduizend euro in de maand, ruim onder het plafond, dus geen aftopping. Reken de drie werkgeverspremies elk apart uit en tel ze op tot wat het bedrijf deze maand aan werkgeverspremies kwijt is, bovenop het loon.
kolommen: Omschrijving | Bedrag
- Awf laag, vast contract (2.000,00 maal 2,74%) | invul:54,80
- Aof hoog, grotere werkgever (2.000,00 maal 7,63%) | invul:152,60
- Whk gemiddeld (2.000,00 maal 1,52%) | invul:30,40
- De drie premies samen | invul:237,80
tolerantie: 0,01
hint: Reken elke premie als loon maal percentage gedeeld door honderd. De Awf is 2.000,00 maal 2,74 gedeeld door 100, en zo verder. Tel daarna de drie premies bij elkaar op.
goed: Goed, de kaart valt op zijn plek. De drie werkgeverspremies samen zijn 237,80 deze maand, bovenop Henks loon. Awf voor het contract, Aof voor de grootte, Whk voor het eigen verleden. Henk zit ruim onder het plafond, dus geen aftopping, en de emmer is nog lang niet vol. Morgen zet je dit naast de werknemerskant in de grote som.
uitwerking: De Awf laag is 2.000,00 maal 2,74 gedeeld door 100 is 54,80. De Aof hoog is 2.000,00 maal 7,63 gedeeld door 100 is 152,60. De Whk is 2.000,00 maal 1,52 gedeeld door 100 is 30,40. Samen is dat 54,80 plus 152,60 plus 30,40 is 237,80. Dat betaalt het bedrijf deze maand aan werkgeverspremies bovenop Henks loon. Henks loon ligt ruim onder het maximumpremieloon, dus er is geen aftopping en de cumulatieve emmer speelt nog geen rol.

Een week aan premies, en nu past het op één kaart die je in één oogopslag overziet. Je hoeft het niet allemaal in je hoofd te dragen. Je hoeft alleen te weten waar het staat.

Stap nu het echte systeem in

Op een loonafdeling doe je dit in twee systemen: de vraag komt binnen als een melding, en de handeling doe je in het loonpakket. Pak ze er gerust bij; kijken mag, je kunt niets stukmaken.

[Open de melding in de Leerkas Servicedesk →](/servicedesk?hoofdstuk=ch30)

Pak 'm op, bepaal de categorie en de prioriteit, geef je antwoord en meld de melding af.

[Open “De kaart opstellen” in het Leerkas Loonkantoor →](/loonkantoor?taak=ch30)

Doe deze stap nu zelf in het systeem, zoals op een echte loonadministratie.