De bonus

Concepts

*Je luisterde net naar Lars, die boos belde omdat er bijna de helft van zijn bonus af leek te gaan. Geen straf, legde Willem uit, maar de top van zijn inkomen. Hier reken je dat zelf na, in kleine stapjes, zodat je het straks aan een boze Lars zou kunnen uitleggen. Rustig aan, zo vaak je wilt.*

Het gat dat Lars zag

Lars kreeg een bonus van 1.500,00, en er stond zo'n 870,00 op zijn rekening. Hij voelde zich bestolen. Maar een bonus is geen gewoon maandloon: het is een **bijzondere beloning**, loon dat eenmalig is en buiten het maandritme valt. Daardoor wordt het anders behandeld. Reken eerst zelf het gat uit dat Lars schrok, zodat je weet waar zijn boosheid vandaan kwam.

naam: Het gat dat Lars zag (Van Ginkel Solutions BV)
opdracht: Lars kreeg een brutobonus van 1.500,00 en hield er netto 870,00 aan over. Reken uit hoeveel er van de bonus af ging.
kolommen: Omschrijving | Bedrag
- Brutobonus | 1500,00
- Netto op de rekening | 870,00
- Eraf gegaan (de hap die Lars schrok) | invul:630,00
tolerantie: 0,01
hint: Reken: 1.500,00 min 870,00. Dat is 630,00.
goed: Daar is het gat: 630,00 van de 1.500,00, bijna de helft. Geen wonder dat Lars schrok. Bij zijn gewone loon is de hap ongeveer een derde, niet bijna de helft. Het verschil zit hem in waar de bonus landt.
uitwerking: Lars kreeg 1.500,00 bruto en hield 870,00 over. De hap is 1.500,00 min 870,00 is 630,00, bijna de helft. Bij gewoon maandloon is de hap ongeveer een derde. De bonus voelt zwaarder omdat hij bovenop het jaarinkomen komt, in een hoger deel van de schijven.

Het scheutje bovenop het glas

Het tarief loopt op naarmate je meer verdient: dat zijn de schijven. Lars' gewone loon zit onderaan, in de lage schijven. De bonus komt er bovenop, op de top van zijn jaarinkomen, en valt zo in een hoger deel. Stel je een glas voor dat al voor driekwart vol is met gewoon loon. De bonus is het scheutje erbovenop, in het dure stuk.

Vergelijk eens twee tarieven over diezelfde bonus van 1.500,00: alsof hij onderin viel (de eerste schijf, 35,75%) en alsof hij in het hoge stuk viel (49,50%). Reken beide uit, dan zie je waarom het bovenop zwaarder is.

naam: Onderin of bovenop het glas? (Van Ginkel Solutions BV)
opdracht: Reken de loonheffing over een bonus van 1.500,00 uit bij twee tarieven: het lage tarief van de eerste schijf (35,75%) en het hoge tarief (49,50%). Zo zie je wat het uitmaakt waar de bonus in het glas landt.
kolommen: Omschrijving | Bedrag
- Bonus | 1500,00
- Bij het lage tarief (35,75%) | invul:536,25
- Bij het hoge tarief (49,50%) | invul:742,50
tolerantie: 0,01
hint: Reken: 1.500,00 maal 35,75 / 100 is 536,25. En 1.500,00 maal 49,50 / 100 is 742,50.
goed: Zie je het? Dezelfde bonus, twee plekken in het glas. Onderin gaat er 536,25 af, bovenop 742,50. Niet omdat het een bonus is, maar omdat het de top van het inkomen is, waar het tarief hoger ligt.
uitwerking: Bij het lage tarief is de heffing 1.500,00 maal 35,75 / 100 is 536,25. Bij het hoge tarief 1.500,00 maal 49,50 / 100 is 742,50. Dezelfde bonus, een ander tarief, puur omdat hij op een andere plek in het glas landt. De bonus erft het tarief van waar hij terechtkomt.

Waar de bonus landt in het schrift

Een bonus is loon in geld, dus hij landt in kolom 3 van de loonstaat. Maar in kolom 1, het loontijdvak, markeer je hem als bijzondere beloning in plaats van een maand, zodat het systeem niet de maandtabel toepast. Het soort loon bepaalt de kolom, en de kolom bepaalt de tabel.

Bijzondere beloning | buiten het ritme
Een bonus, gratificatie, dertiende maand, vakantiegeld in één keer. Eenmalig, los van een loontijdvak.
---
Kolom 3 | loon in geld
De bonus is gewoon loon in euro's, dus hij komt bij het loon in geld.
---
Kolom 1 | gemarkeerd als bijzonder
In het loontijdvak markeer je hem als bijzondere beloning, niet als maand, zodat de maandtabel niet wordt toegepast.

Stap nu het echte systeem in

Op een loonafdeling doe je dit in twee systemen: de vraag komt binnen als een melding, en de handeling doe je in het loonpakket. Pak ze er gerust bij; kijken mag, je kunt niets stukmaken.

[Open de melding in de Leerkas Servicedesk →](/servicedesk?hoofdstuk=ch36)

Pak 'm op, bepaal de categorie en de prioriteit, geef je antwoord en meld de melding af.

[Open “De bonus” in het Leerkas Loonkantoor →](/loonkantoor?taak=ch36)

Doe deze stap nu zelf in het systeem, zoals op een echte loonadministratie.