De stoel die niets waard is, zelf indelen

Concepts

*Je luisterde net naar de koffie van Willem en de stoel waarop Majorieke zit, allemaal loon met een waarde van nul. Hij liet haar de nihilwaardering zien, de vierde manier waarop er niets van af gaat. Hier deel je zelf gevallen in, op de ene vraag die alles bepaalt: heeft de werknemer er privé iets aan?*

Bij **Van Ginkel Solutions BV** zette Willem op een rustige decemberdag een beker koffie naast Majorieke en zei: "Weet je dat deze koffie eigenlijk loon is?" Streng genomen klopt het, alles wat het bedrijf geeft is een voordeel. Maar de koffie, de stoel, het bureau krijgen een **nihilwaardering**: de wet stelt de waarde op nul. En nul keer welk tarief dan ook is nul, dus er gaat niets van af.

Vier manieren, en de scheidslijn

Je kent nu vier manieren waarop er niets van af gaat. Geen loon, zoals Daans broodjes, geen voordeel. Vrijgesteld loon, zoals de diensttijduitkering. De gerichte vrijstelling, zoals de cursus. En nu de nihilwaardering, voor werkplekdingen waar je privé nauwelijks voordeel van hebt. Bij de gerichte vrijstelling heeft het ding wel waarde maar mag je die onbelast vergoeden. Bij de nihilwaardering is er bijna geen waarde, dus stelt de wet hem op nul.

De scheidslijn is steeds dezelfde: **heeft de werknemer er privé voordeel van?** Een stoel op kantoor neem je niet mee naar huis, koffie drink je op het werk, dus geen privévoordeel, waarde nul. Maar iets wat je mee naar huis neemt en thuis gebruikt, daar heb je wél privévoordeel van, en dan is het gewoon loon. Deel een paar gevallen maar in.

naam: Nul of loon? (Van Ginkel Solutions BV)
opdracht: Bij elk geval: vul in of het waarde nul heeft of gewoon loon is. Typ "nul" als er nauwelijks privévoordeel is (werkplekding), of "loon" als de werknemer er privé voordeel van heeft. Vraag je af: neemt hij het mee naar huis?
kolommen: Geval | Nul of loon
- De koffie en het fruit op de werkplek | invul:nul
- De bureaustoel waarop Majorieke werkt | invul:nul
- Een bedrijfsjas met logo die op het werk blijft | invul:nul
- Een gewone trui zonder logo die Daan mag houden | invul:loon
tolerantie: 0
hint: Vraag je per regel af: heeft de werknemer er privé iets aan? De koffie, de stoel en de bedrijfsjas gebruik je alleen op het werk, dus geen privévoordeel: nul. De gewone trui draagt Daan ook thuis, dus wel privévoordeel: loon.
goed: Goed gedeeld, en je hield de scheidslijn vast. De koffie, de stoel en de bedrijfsjas met logo gebruik je alleen op het werk, daar heb je privé niets aan, dus waarde nul. De gewone trui die Daan mag houden en thuis draagt, daar heeft hij wél privévoordeel van, dus dat is gewoon loon. Het draait altijd om dat ene: privévoordeel of niet.
uitwerking: De koffie en het fruit op de werkplek zijn consumpties van weinig waarde, alleen op het werk gebruikt: nul. De bureaustoel staat op kantoor en gaat niet mee naar huis: nul. De bedrijfsjas met logo blijft op het werk en draag je niet in je vrije tijd: nul. De gewone trui zonder logo die Daan mag houden, draagt hij ook thuis, dus daar heeft hij privévoordeel van: loon. De scheidslijn is steeds het privévoordeel.

Wat als het wél loon is: waarderen

Komt een geval aan de loon-kant van de scheidslijn, zoals die gewone trui die Daan mag houden, dan is het loon in natura. En dat waardeer je, net als de kerstpakketten, op de **factuurwaarde inclusief btw**: wat het bedrijf er werkelijk voor betaalde, niet de winkelprijs.

Stel Daan krijgt drie van zulke truien om te houden, en op de inkoopbon staat 32,00 per trui inclusief btw. Reken uit wat als loon in natura telt.

naam: De trui waarderen (Van Ginkel Solutions BV)
opdracht: Daan krijgt 3 gewone truien om te houden. Op de inkoopbon staat 32,00 per trui inclusief btw. Omdat hij ze thuis draagt, is het loon in natura. Reken uit wat als loon telt.
kolommen: Omschrijving | Bedrag
- Factuurwaarde per trui (inclusief btw) | 32,00
- Aantal truien | 3
- Loon in natura totaal | invul:96,00
tolerantie: 0,01
hint: Loon in natura waardeer je op de factuurwaarde inclusief btw maal het aantal: 32,00 maal 3. Niet de winkelprijs, maar wat op de inkoopbon staat.
goed: Precies goed. Drie truien van 32,00 inclusief btw zijn samen 96,00 aan loon in natura. Omdat Daan ze mag houden en thuis draagt, is er privévoordeel, dus geen nihilwaardering, maar gewoon loon op de factuurwaarde inclusief btw. Een bedrijfsjas met logo die op het werk blijft zou nul zijn geweest, maar deze truien niet.
uitwerking: Loon in natura waardeer je op de factuurwaarde inclusief btw. Op de bon staat 32,00 per trui, en het zijn er drie: 32,00 maal 3 is 96,00. Dat telt als loon in natura, omdat Daan de truien mag houden en thuis draagt, dus privévoordeel heeft. Was het werkkleding met logo geweest die op het werk bleef, dan was de waarde nul geweest. Het privévoordeel beslist.

Zie je hoe scherp de grens loopt? Hetzelfde soort spullen, kleding, maar een totaal andere behandeling. Werkkleding met logo die op het werk blijft: nihilwaardering, nul. Gewone kleding die je mag houden: loon in natura, factuurwaarde inclusief btw. Het privévoordeel is de scheidslijn.

Stap nu het echte systeem in

Op een loonafdeling doe je dit in twee systemen: de vraag komt binnen als een melding, en de handeling doe je in het loonpakket. Pak ze er gerust bij; kijken mag, je kunt niets stukmaken.

[Open de melding in de Leerkas Servicedesk →](/servicedesk?hoofdstuk=ch46)

Pak 'm op, bepaal de categorie en de prioriteit, geef je antwoord en meld de melding af.

[Open “De stoel die niets waard is” in het Leerkas Loonkantoor →](/loonkantoor?taak=ch46)

Doe deze stap nu zelf in het systeem, zoals op een echte loonadministratie.