Het hoogste van drie pakken

Concepts

*Welkom terug. Je luisterde net naar Majorieke en Willem over het gebruikelijk loon, de regel die zegt dat een dga zichzelf minstens een gewoon loon moet betalen. Hier ga je het zelf doen. Niet om af te gaan, gewoon om te voelen hoe simpel de som eronder is. Je legt bedragen naast elkaar en je pakt de hoogste. Meer is het niet. Rustig aan, en je mag zo vaak kijken als je wilt.*

De regel is geen rekenen, het is vergelijken

Majorieke ontdekte het mooie van de regel: het is bijna geen som. Je hebt drie bedragen, en je neemt de hoogste. Niet het gemiddelde, niet de laagste. De hoogste.

Bij het oefenbedrijf van Alex, **Van Ginkel Solutions BV**, kwamen drie bedragen op tafel. Het loon dat iemand met Alex' werk in loondienst zou verdienen: tachtigduizend. Het loon van de best betaalde gewone werknemer: zestigduizend. En het vaste wettelijke bedrag van dit jaar: achtenvijftigduizend. Leg ze hieronder nog eens neer en vul in welke je pakt.

naam: Het hoogste van drie (Van Ginkel Solutions BV)
opdracht: Hieronder staan de drie bedragen die meetellen voor het gebruikelijk loon van Alex. Vul in de laatste regel het gebruikelijk loon in. Dat is gewoon de hoogste van de drie. Geen optelling, geen gemiddelde.
kolommen: Omschrijving | Bedrag
- Loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking | 80000,00
- Loon van de best betaalde gewone werknemer | 60000,00
- Het vaste wettelijke bedrag (dit jaar) | 58000,00
- Het gebruikelijk loon (de hoogste van de drie) | invul:80000,00
tolerantie: 0,01
hint: Je neemt niet de laagste en niet het gemiddelde, maar de hóógste. Leg de drie naast elkaar: 80.000, 60.000, 58.000. Welke is het grootst?
goed: Precies. Het vergelijkbare loon van 80.000 is het hoogst, dus dat wordt Alex' gebruikelijk loon. Daar mag hij niet onder, ook al zou hij liever minder heffing betalen.
uitwerking: De drie bedragen zijn 80.000, 60.000 en 58.000. Je pakt de hoogste, en dat is 80.000. Het vaste bedrag en het loon van de werknemer liggen er allebei onder, dus die tellen niet mee. Het gebruikelijk loon van Alex is 80.000.

Een ander bedrijf, een andere uitkomst

De uitkomst hangt af van de bedrijfssituatie, leerde Majorieke. Bij een kleine onderneming zonder dure functie wint vaak juist het vaste bedrag, de bodem. De regel blijft hetzelfde, het hoogste van drie, maar het winnende bedrag verschilt.

Stel je een klein eenmansbedrijfje voor, een nieuwe klant van het kantoor. Het vergelijkbare loon is daar laag ingeschat op vijftigduizend. Er is geen ander personeel, dus dat bedrag is nul. En het vaste wettelijke bedrag is weer achtenvijftigduizend. Pak ook hier de hoogste.

naam: Bij een klein bedrijf wint de bodem
opdracht: Hieronder de drie bedragen voor een dga van een klein eenmansbedrijfje. Vul het gebruikelijk loon in: weer de hoogste van de drie.
kolommen: Omschrijving | Bedrag
- Loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking | 50000,00
- Loon van de best betaalde gewone werknemer (geen personeel) | 0,00
- Het vaste wettelijke bedrag (dit jaar) | 58000,00
- Het gebruikelijk loon (de hoogste van de drie) | invul:58000,00
tolerantie: 0,01
hint: Zelfde regel: de hóógste van de drie. Hier zijn ze 50.000, 0 en 58.000. Welke wint?
goed: Mooi. Nu wint het vaste bedrag van 58.000, de bodem. Bij kleine gevallen zonder hoog vergelijkbaar loon is dat vaste bedrag vaak de winnaar. De regel is dezelfde, alleen het winnende bedrag verschilt.
uitwerking: De drie bedragen zijn 50.000, 0 en 58.000. De hoogste is 58.000, het vaste wettelijke bedrag. Bij een klein bedrijf zonder duur vergelijkbaar loon en zonder personeel doet de bodem zijn werk. Het gebruikelijk loon is hier 58.000.

Wat hij te weinig betaalde: het fictieve loon

Tot slot het scherpste stuk. Majorieke leerde dat een dga die zichzelf te weinig uitbetaalt, het tekort aan het eind van het jaar alsnog als loon krijgt bijgeboekt. Dat heet fictief loon: papieren loon dat telt, ook al is het niet op de rekening gestort. Je rekent het uit door het gebruikelijk loon min wat de dga zichzelf werkelijk betaalde.

Alex' gebruikelijk loon is tachtigduizend. Stel dat hij zichzelf dit jaar maar vijftigduizend heeft uitgekeerd. Reken zelf uit hoeveel er op eenendertig december nog als fictief loon bij komt.

naam: Het tekort als fictief loon (Van Ginkel Solutions BV)
opdracht: Alex' gebruikelijk loon is 80.000, maar hij betaalde zichzelf dit jaar maar 50.000 uit. Reken uit hoeveel er als fictief loon bij geboekt wordt op 31 december. Dat is het gebruikelijk loon min wat hij zichzelf echt betaalde.
kolommen: Omschrijving | Bedrag
- Gebruikelijk loon | 80000,00
- Werkelijk uitbetaald | 50000,00
- Fictief loon (het tekort) | invul:30000,00
tolerantie: 0,01
hint: Het tekort is gewoon het gebruikelijk loon min het uitbetaalde: 80.000 min 50.000.
goed: Knap. Dat tekort van 30.000 wordt op 31 december als fictief loon geteld, en daar betaalt Alex alsnog loonheffing over, of het nou op zijn rekening stond of niet. Zo krijgt de regel tanden.
uitwerking: Het gebruikelijk loon is 80.000 en Alex betaalde zichzelf maar 50.000. Het verschil, 80.000 min 50.000 is 30.000, telt op de laatste dag van het jaar als fictief loon. Hij kan dus niet ontsnappen door zichzelf te weinig te betalen: het tekort wordt alsnog belast.

Stap nu het echte systeem in

Op een loonafdeling doe je dit in twee systemen: de vraag komt binnen als een melding, en de handeling doe je in het loonpakket. Pak ze er gerust bij; kijken mag, je kunt niets stukmaken.

[Open de melding in de Leerkas Servicedesk →](/servicedesk?hoofdstuk=ch58)

Pak 'm op, bepaal de categorie en de prioriteit, geef je antwoord en meld de melding af.

[Open “Het hoogste van drie” in het Leerkas Loonkantoor →](/loonkantoor?taak=ch58)

Doe deze stap nu zelf in het systeem, zoals op een echte loonadministratie.