De stappen op een rij zetten

Concepts

*Welkom terug. Je luisterde net naar Majorieke die leerde dat een ziekmelding geen vinkje is maar een proces, met stappen en termijnen. De Wet verbetering poortwachter. Hier loop je dat draaiboek zelf langs, stap voor stap. Het is geen rekenwerk, het is op volgorde leggen. Rustig aan, zo vaak je wilt.*

Welke poort bewaakt de wet?

De naam is vreemd, vond Majorieke, tot je hem uit elkaar haalt. De poortwachter bewaakt de poort naar de uitkering. Je mag er pas door als je kunt laten zien dat je echt alles hebt geprobeerd om de zieke weer aan het werk te krijgen. Vul in naar welke uitkering die poort leidt.

naam: De poort naar de uitkering
opdracht: De Wet verbetering poortwachter bewaakt de poort naar de arbeidsongeschiktheidsuitkering die na twee jaar in beeld komt. Vul de afkorting van die uitkering in (drie letters).
kolommen: Omschrijving | Antwoord
- De wet die de poort bewaakt | Wet verbetering poortwachter
- De uitkering achter die poort (afkorting) | invul:WIA
hint: Het is de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, afgekort met drie letters: W, I, A.
goed: Precies. De poort leidt naar de WIA. Je mag er pas door als werkgever en werknemer kunnen aantonen dat ze alles hebben geprobeerd. De wachter laat je er niet zomaar langs.
uitwerking: De Wet verbetering poortwachter bewaakt de poort naar de WIA, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Dat is de arbeidsongeschiktheidsuitkering die pas na de twee jaar loondoorbetaling in beeld komt. De wachter laat je er pas door als alles is geprobeerd om de zieke aan het werk te krijgen.

De eerste twee stappen op volgorde

Het traject begint snel, leerde Majorieke. Eerst maakt de bedrijfsarts een inschatting: wat is er aan de hand, wat kan iemand nog wel? Dat is de probleemanalyse. Daarna stellen werkgever en werknemer samen een plan op. Vul de naam van die tweede stap in.

naam: De eerste twee stappen
opdracht: Kort na de ziekmelding maakt de bedrijfsarts een inschatting. Daarna maken werkgever en werknemer samen een plan om aan de terugkeer te werken. Vul de naam van die tweede stap in.
kolommen: Omschrijving | Antwoord
- Stap 1, de inschatting van de bedrijfsarts | probleemanalyse
- Stap 2, het plan van werkgever en werknemer samen | invul:plan van aanpak
hint: Het is letterlijk het plan waarmee je de aanpak vastlegt: het plan van aanpak.
goed: Mooi. De volgorde is: eerst de probleemanalyse van de bedrijfsarts, dan het plan van aanpak van werkgever en werknemer samen. Die twee zijn de basis van het hele traject.
uitwerking: Stap 1 is de probleemanalyse: de bedrijfsarts kijkt wat er aan de hand is en wat iemand nog wel kan. Stap 2 is het plan van aanpak, dat werkgever en werknemer samen opstellen: hoe gaan we aan de terugkeer werken, welke stappen, welk doel. Daarna evalueer je geregeld en pas je het plan aan als dat nodig is.

De twee sporen, in de juiste volgorde

De plicht reikt ver, leerde Majorieke. Eerst kijk je of iemand terug kan in zijn eigen werk of ander werk binnen het bedrijf: dat is spoor een. Lukt dat niet, dan zoek je passend werk bij een ander bedrijf: spoor twee. Eerst dichtbij, dan verder weg. Vul in welk spoor bij welke beschrijving hoort.

naam: Spoor een en spoor twee
opdracht: Vul bij elke beschrijving het juiste spoor in: schrijf 'spoor 1' of 'spoor 2'. Bedenk: eerst dichtbij, dan verder weg.
kolommen: Beschrijving | Antwoord
- Terug naar werk binnen het eigen bedrijf | spoor 1
- Passend werk bij een ander bedrijf | invul:spoor 2
hint: Eerst kijk je binnen het eigen bedrijf, dat is spoor 1. Pas als dat niet lukt, ga je naar een ander bedrijf: dat is spoor 2.
goed: Knap. Eerst spoor 1, terug binnen het eigen bedrijf. Lukt dat niet, dan spoor 2, passend werk elders. Eerst dichtbij, dan verder weg, in die volgorde.
uitwerking: Spoor 1 is proberen iemand terug te krijgen in zijn eigen werk of ander werk binnen hetzelfde bedrijf. Lukt dat echt niet, dan komt spoor 2: passend werk bij een ander bedrijf. De volgorde is vast: eerst dichtbij zoeken, dan pas verder weg. Het hele traject wordt vastgelegd in het re-integratieverslag, zodat het UWV aan het eind kan zien dat alles is geprobeerd.

Stap nu het echte systeem in

Op een loonafdeling doe je dit in twee systemen: de vraag komt binnen als een melding, en de handeling doe je in het loonpakket. Pak ze er gerust bij; kijken mag, je kunt niets stukmaken.

[Open de melding in de Leerkas Servicedesk →](/servicedesk?hoofdstuk=ch61)

Pak 'm op, bepaal de categorie en de prioriteit, geef je antwoord en meld de melding af.

[Open “De stappen op een rij” in het Leerkas Loonkantoor →](/loonkantoor?taak=ch61)

Doe deze stap nu zelf in het systeem, zoals op een echte loonadministratie.